申请人的信息

如果您正在申请学术职位空缺，您可能会发现它有助于审核我们的 学术职业道路 （ACP）信息。我们的招聘流程旨在评估对ACP的申请以及在职位描述中的人员规范标准（附加到借馆）将详细介绍您应在您的申请中提供的证据类型。   

如果您正在申请专业或支持空缺，则可能有助于审核我们的 专业服务价值 和 领导期望 页面。我们的招聘流程旨在评估职位描述中的价值观和其他职位相关标准的申请。这将附在职位广告上，并将详细说明您应在申请中提供的证据类型。

审查您的申请的小组将寻求证据表明，您符合人/工作规范中的每个点的标准，我们将强烈建议使用每个点的具体例子。

您可能还会发现使用明星技术构建示例的帮助;这是一种简单的方法，可以帮助您在申请表中和访谈中回答问题，使用证据和实际示例向我们展示您的技能。

明星代表 S介绍， T问， Action和 Result。

我如何使用明星？

S-情况

您可以设置场景并让我们了解您的答案的背景和上下文。尝试在您的描述中具体。

T - 任务

描述您在情况中负责的任务以及您需要做些什么来完成或解决它。保持专注于您负责并简明扼要的部分。包括您面临的任何挑战。

a - 行动

这是您的机会告诉我们您所做的成功结果。我们正在寻找零件 您 玩。使用您的具体示例，向我们展示在每个步骤中使用的技能，例如规划，主动，通信，解决问题，领导力等，但确保这与作业描述中的问题和标准相关。

R - 结果

分享情况的结果，以及您的具体贡献。您也可以告诉我们您所学中的内容或者您下次会以不同的方式做事。

截止日期后，通常在截止日期后不久开始。如果您在缺口阶段不成功，我们会一旦完成了缺陷流程，我们会尽快向您发送电子邮件。令人遗憾的是，由于我们收到的纯粹量，我们目前无法提供个人反馈。

如果您在入围阶段成功，我们将与您联系面试详情。请告诉我们，如果您需要任何援助或其他特殊要求，以便参加面试，我们的人力资源团队将乐意提供帮助。 

我们会尽快通知您面试的结果，或者给您一个您可以期待回复的时间框架。您欢迎您在面试后从人力资源团队申请反馈。

如果您已成功，访谈小组会员将与您联系以讨论您的优惠。如果您选择接受该职位，人力资源团队将向您发送一份就业机会，并将通过预先加入过程支持您。